LinkedIn hat erneut am Algorithmus gefeilt. Nicht, um Marketer aufzuwecken, sondern um die Plattform für Nutzer relevanter zu machen. Der Fokus? Authentische, wertvolle Interaktion. Und das ist eine gute Nachricht – wenn man weiß, wie man es einsetzt. In diesem Blog erfahren Sie, was sich ändert, was das für Ihre Sichtbarkeit bedeutet und warum Ihre Mitarbeiter die geheime Waffe sind, um den Algorithmus zu durchbrechen.

Was hat sich am LinkedIn-Algorithmus geändert?

LinkedIn hat bestätigt, dass der Algorithmus 2024–2025 noch stärker auf persönliche Relevanz setzt. Während der Fokus früher auf "allgemeinem Engagement" lag (viele Likes und Kommentare = gut), wird jetzt geschaut auf:

• Wer den Inhalt postet (persönliche Profile > Unternehmensseiten)
• Wer auf wen reagiert (1. Grad-Verbindungen werden bevorzugt)
• Wie relevant das Thema für Ihr Netzwerk ist
• Wie schnell und qualitativ die Interaktion ist

Einfach gesagt: Beiträge von echten Menschen, die aufrichtig teilen, bekommen mehr Reichweite als Unternehmensbeiträge oder gesponserte Inhalte.

Warum Employee Advocacy wichtiger ist denn je

Die Zahlen lügen nicht:

• Inhalte, die von Mitarbeitern geteilt werden, erhalten durchschnittlich 8-mal mehr Engagement als derselbe Beitrag, der über das Unternehmenskonto geteilt wird (Quelle: LinkedIn).
• Stolze 76% der Menschen vertrauen eher einer Nachricht von einem Kollegen als einer Marke (Quelle: Edelman Trust Barometer).
• Die Klickrate (CTR) auf Inhalte, die über Mitarbeiter geteilt werden, ist 2- bis 3-mal höher als über Unternehmenskanäle.

💡 Mit anderen Worten: Ihre Mitarbeiter sind die Brücke zwischen Ihrer Marke und ihrem Netzwerk. Und der Algorithmus belohnt das.

Was funktioniert auf LinkedIn 2025

Laut dem neuen Algorithmus sind dies die Faktoren, die bestimmen, ob Ihr Beitrag gut abschneidet:

1. Persönlicher Blickwinkel - Teilen Sie Ihre eigenen Erfahrungen oder Meinungen.
2. Relevanz für Ihr Netzwerk - Denken Sie an: Fachinhalte, Brancheneinblicke, praktische Tipps.
3. Echte Interaktion - Laden Sie zu einem Gespräch ein. Nicht nur "Liken & Teilen", sondern Fragen stellen.
4. Konsistenz - Regelmäßiges Posten wird belohnt.
5. Erste 60 Minuten - Die ersten Reaktionen innerhalb einer Stunde sind entscheidend für den Algorithmus.

Wie hilft Soworker dabei?

Soworker macht es einfach, Ihre Mitarbeiter als Botschafter auf LinkedIn zu aktivieren. Wir stellen sicher, dass sie leicht relevante Inhalte teilen können, die:

✔️ Zu ihrem Netzwerk passen

✔️ Authentisch wirken

✔️ Den Algorithmus-Regeln entsprechen

✔️ Schnell und mühelos zu posten sind

Und: Sie behalten die Kontrolle über den Inhalt, ohne die Spontanität zu verlieren.

Möchten Sie wissen, was Soworker für Ihr Unternehmen tun kann? Vereinbaren Sie eine Demo oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir zeigen es Ihnen gerne.