Maak in ieder geval het delen leuk. Zo heeft Soworker de mogelijkheid om punten toe te kennen voor ieder gedeeld bericht. Een zo genoemde Sowo. Deze Sowo's kun je inwisselen voor leuke incentives die je insteld. Sommige organisaties bieden een koffiekaart aan in de koffiebar, anderen geven per 40 Sowo's een speciale drinkfles weg om watergebruik te stimuleren en we hebben zelfs organisaties gehad die bij inwissling van heel veel Sowo's een voetbalshirt weggaven van een bekende voetbalclub. Wat het ook is, zorg dat het bij je organisatie past en logisch is. De organisatie van de voetbalshirts was toevallig ook shirtsponsor van een bekende voetbalclub. Vaak horen wij dat intrinsiek gemotiveerde medewerkers een dergelijk beloningsysteem niet nodig hebben. Echter het helpt wel degelijk, want zeg nu zelf iedereen vindt het leuk om iets te krijgen. Zeker in de beginperiode als er onboardingssessies gehouden worden en een organisatie net met een employee advoacacyprogramma start helpt het om versnelling aan te brengen in de acceptatie van een dergelijk programma. Desnoods kun je er altijd later mee stoppen, maar wees daar dan wel transparant over.    

Meer tips? Download onze whitepaper.